Rund ums Pfarramt
Haben Sie Fragen zur Pfarrwahl, zu Weiterbildungen oder zum Personalrecht? Oder beschäftigen Sie sich mit Ihrer Karriereplanung, einem Stellenwechsel? Wir beraten Pfarrerinnen und Pfarrer, Kirchen- und Bezirkskirchenpflegen, Dekaninnen und Dekane zu Fragen rund ums Pfarramt.
Der Pfarrberuf ist vielseitig und anspruchsvoll. Es ist uns ein Anliegen, geeignete und motivierte Pfarrerinnen und Pfarrer zu gewinnen und im Amt zu halten. Dazu setzen wir Instrumente der Personalentwicklung ein.
Mit unseren Angeboten unterstützen wir Sie in der Reflexion über und Weiterentwicklung des Pfarramts und setzten uns für ein vertrauensvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld ein.
Ansprechperson für Pfarramt und Beratungen
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Pfrn. Katharina Hiller
Bereichsleitung Personalführung Pfarrschaft und Personalentwicklung
Abteilung Kirchenentwicklung
Ansprechpersonen
für Subventionen von Weiterbildungen
Beratung
Wir bieten Ihnen an, Ihren aktuellen Standort zu bestimmen und gemeinsam Schritte für die Zukunft zu planen.
Die Standortbestimmung findet zwischen der Pfarrperson, der Kirchenpflege und der Personalführung Pfarrschaft oder in Form eines Fach- und Evaluationsgesprächs zwischen Dekanat und Pfarramt statt.Standortgespräch Pfarrer:in Beiblatt
Fach- und Evaluationsgespräch zwischen Dekanat und Pfarramt
Standortgespräch für Pfarrer:in in Stellvertretung und deren Kirchgemeinde
Die Pfarrdienstordnung hilft dabei, in Pfarrteams die Aufgabenverteilung zu erarbeiten und gemeinsam darzustellen.
Leitfaden und Formular Planungshilfe zur Pfarrdienstordnung
Leitfaden und Formular Pfarrdienstordnung
Leitfaden und Formular Pfarrdienstordnung Kirchgemeinde Zürich
Weiterbildung
Wir unterstützen Sie in Ihrer persönlichen Weiterentwicklung im Pfarramt. Dazu stellen wir Subventionen zur Verfügung für kurze Fort- und Weiterbildungen, Langzeitweiterbildungen, Supervision, Coaching und Tagungen
Subventionsregelung der Weiterbildung der Pfarrpersonen
Ihre berufliche Qualifikation setzt sich aus der Aus- und Weiterbildung, sowie der im Beruf gesammelten Erfahrung zusammen. Im Laufe der Berufsjahre tauchen neue Interessen und Fachgebiete auf. Es entstehen vielleicht Fragestellungen, für die man sich nicht genügend qualifiziert fühlt. Im Pfarralltag kann der Wunsch entstehen, das eigene geistliche Leben vermehrt zu pflegen. Für all das ist der halbjährige Weiterbildungsurlaub da.
Richtlinien Weiterbildungsurlaub
Wir bieten Bildungsangebote aber auch Trainings on demand an, vor allem in den Bereichen Teamentwicklung, Führung und Führungsmodelle Kirchgemeinden sowie Führungscoaching.
Pfarramt
- Leitfaden Pfarrneuwahlen
- Workshop für die Pfarrwahlkommission
- Einschätzungsbogen für Pfarrwahlkommissionen
- Checklisten Pfarrneuwahlen
- Pfarrbestätigungswahlen 2024 – Rechtliche Hinweise zuhanden der Kirchenpflegen
- Pfarrbestätigungswahlen 2024 (Anhang 1) – Information über die Aufteilung der Stellenprozente
- Pfarrbestätigungswahlen 2024 (Anhang 2) – Publikation (Nicht-)Bestätigung und Aufteilung der Stellenprozente
- Pfarrbestätigungswahlen 2024 (Anhang 3) – Publikation stille Wahl/Anordnung Urnenwahl
- Pfarrbestätigungswahlen 2024 (Anhang 4) – Wahlzettel
- Pfarrbestätigungswahlen 2024 (Anhang 5) – Wahlannahmeerklärung
- Pfarrbestätigungswahlen 2024 (Anhang 6) – Amtliche Publikation Wahlergebnis
Wir helfen, eine Pfarrperson für eine Vertretung in Ihrer Kirchgemeinde zu finden.
Hilfreiche Dokumente und Reglemente für die Führung des Pfarramtes.
Jeder kirchliche Bezirk verfügt über eine Dekanin oder einen Dekan. Diese bzw. dieser bildet zusammen mit mindestens zwei weiteren Mitgliedern des Pfarrkapitels den Vorstand des Pfarrkapitels.
Weitere Ansprechpersonen
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Pfrn. Sabine Scheuter
Personalentwicklung und Diversity
Abteilung Kirchenentwicklung
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Susana Méndez
Personalentwicklung
Abteilung Kirchenentwicklung
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Michèle Holdener
Administration
Abteilung Kirchenentwicklung

Bilden Sie sich weiter
Entdecken Sie unser vielfältiges Bildungsangebot für Pfarrerinnen und Pfarrer.