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Kompetenzstrukturmodelle: Mitarbeiten und führen mit Kompetenz!

Kompetente Mitarbeitende sind ein wichtiger Schlüssel für die Weiterentwicklung der Kirche. Die Zürcher Landeskirche schafft mit Kompetenzstrukturmodellen Klarheit über gefragte Fähigkeiten in den kirchlichen Berufen und sorgt für eine optimale Personalentwicklung. Zusätzlich gibt es auch ein Kompetenzstrukturmodell für Behördenmitglieder.

Wo liegen meine beruflichen Stärken? Wo sollte ich mich weiterentwickeln? Welche Kompetenzen sind in der Kirche gefragt? Die von der Zürcher Landeskirche entwickelten Kompetenzstrukturmodelle geben Antworten auf diese Fragen und schaffen Orientierung. Dabei ist es wichtig zu betonen: Die Kompetenzstrukturmodelle sind ein Orientierungsrahmen und die Idee ist nicht, dass man alle Kompetenzen erfüllen muss!

Melden Sie sich für eine digitale Standortbestimmung Ihrer beruflichen Kompetenzen an. Diese besteht aus einem Online-Fragebogen. Das Ausfüllen dauert ca. 10 Minuten und anschliessend erhalten Sie eine Auswertung. Es ist eine Selbsteinschätzung wie eine Fremdeinschätzung möglich. Nach der Anmeldung über das Formular erhalten Sie einen Link mit dem Zugang zum Fragebogen sowie der detaillierten Auskunft über das weitere Vorgehen. Die Standortbestimmung ist vertraulich. Im Anschluss kann, falls gewünscht, eine Beratungsgespräch durchgeführt werden.


:: Anmeldung Standortbestimmung online


Kontakt:  

Susana Méndez, Abteilung Kirchenentwicklung, Personalentwicklung: susana.mendez@zhref.ch