Das Mitarbeitendengespräch (MAG) – Grundlagen des jährlichen Dialogs
Die Weiterbildung zeigt und reflektiert die Bedeutung des Mitarbeitendengesprächs in Bezug auf die Führungs- und Feedbackkultur in der Kirchgemeinde.
Ziele
Die Teilnehmenden verstehen die Bedeutung und Notwendigkeit des MAG's, können es als Personalführungs- und Personalförderungsinstrument einsetzen und Sicherheit in der Anwendung gewinnen. Die Weiterbildung richtet sich an Führungspersonen, wobei es auch die Möglichkeit gibt, Mitarbeitende und Teams miteinzubeziehen.
Zielgruppe
Alle, die Mitarbeitendengespräche führen (und erhalten).
Inhalte
Das Mitarbeitendengespräch ist ein wertschätzendes Instrument der Feedbackkultur einer Organisation und dient dem Austausch von Fremd- und Eigenwahrnehmung zwischen Vorgesetzten und Angestellten. Wie wird der Dialog geführt? Wie werden Ziele konkret vereinbart? Diese Fragen werden gemeinsam mit den Teilnehmenden erarbeitet.
Leitung
Susana Méndez, Personalentwicklung
Veranstalter
Evangelisch-reformierte Landeskirche des Kantons Zürich
Abteilung Kirchenentwicklung
Blaufahnenstrasse 10, Postfach
8024 Zürich
Bemerkungen
Die Weiterbildung wird bedarfsorientiert vor Ort in der Kirchgemeinde durchgeführt.
Ansprechperson
Michèle Holdener
Administration
Abteilung Kirchenentwicklung
